Jabberwocker

купить - уже нигде. но кейгены в сети есть. проблема с готовыми серийниками одна -- нельзя пересекаться по серийному номеру с другими игроками в партии.

Бывает именно так. Вопросы больщой политики.

и как сабж по сравнению с?

Worm. Жаль, никогда такого не будет.

в истории Юу и Юко они перемудрили с неудавшимся побегом -- в оригинале такого не было.

там ведь можно раскрыть все промежуточные

It depends. Сейчас я бы такого взял -- финансы фирмы позволяют не колеблясь нанять пару толковых ребят даже с учетом "холостого" выхлопа от них в первые полгода. Но несколько лет назад такой подход был для нас непозволительной роскошью -- и мне, скрипя зубами, пришлось отказать способному пареньку в конце испытательного срока -- потому что для реальной работы его надо было учить и учить, а "лишних" денег не было. От слова совсем.

что-то я такого не помню совсем

перегнули, да. в ВН они все вместе отдыхать ездили -- а тут Кей и Мия в одной комнате по собственной воле не представляются.

про русский перевод не знаю -- читал на английском. вообще при экранизации эф сценаристы действовали весьма вольно, особенно во втором сезоне. с другой стороны, сцены с "сотней звонков" и "исчерпание карточки" -- получились очень сильными, пусть их и не было в оригинале. я пару раз упоминал отличия экранизации от оригинала.

осталось ознакомиться с ВН (там Кей куда симпатичнее, в аниме из нее сделали просто стерву).

а гг киминозы? ушлепок мерзкий и нерешительный, но отказываться от предложенного секса даже не пытался.

редкий случай, когда экранизация превосходит оригинал.

и еще Nozaki-kun и его манга.

обе не торт. выбирать не из кого.

Yukino Miyazawa (+) Haruhi Suzumiya (+) Konata Izumi (-)

A - Holo (Spice and Wolf) B - Motoko Kusanagi (Ghost in the Shell) C - Haruhi Suzumiya (Suzumiya Haruhi no Yuuutsu) D - Chihaya Ayase (Chihayafuru) E - Yukino Yukinoshita (Yahari Ore no Seishun Love Comedy wa Machigatteiru.)

поучаствую: A - Holo (Spice and Wolf) B - Haruhi Suzumiya (Suzumiya Haruhi no Yuuutsu) C - Yukino Miyazawa (Kareshi Kanojo no Jijou) D // E - Homura Akemi (Mahou Shoujo Madoka Magica) F - Himeko Inaba (Kokoro Connect) (Лафиль, конечно да... и все-таки Инабан) G - Chihaya Ayase (Chihayafuru) H - Kurisu Makise (Steins;Gate) (я не понял -- почему так мало голосов, а?) I - Suruga Kanbaru (Bakemonogatari) J // K // L - Yukino Yukinoshita (Yahari Ore no Seishun Love Comedy wa Machigatteiru.) M - Hitagi Senjougahara (Bakemonogatari) N - Kuroneko (OreImo) O - Yuuko Kanoe (Tasogare Otome x Amnesia)

если не путаю, то она -- аналог "черной кошки", порождение Коёми

люди с энтузиазмом быстро набирают опыт. они ковыряются в собственных проектах.

При выборе профессии -- да. А когда работы нет -- брать то, что в состоянии потянуть (ясно, что с травмой позвоночника карьера грузчика не рассматривается). Грубо говоря, работающий на любой работе человек демонстрирует потенциальному работодателю очень полезный скилл -- "способен пахать". Потому что один товарищ у нас уволился с формулировкой "прихожу домой уставший, поел, вырубился -- а утром снова на работу. так жить нельзя!". Кроме того, нигде не работающие еще не успели прочувствовать, что в любой профессии больше половины (у кодеров - больше 90%) занимает рутина, а не "интересные штучки".

вот! а если у человека нет ни опыта, ни энтузиазма -- то работать он будет только "для галочки". и зачем я буду ему платить?

что значит "натаскивать"? на любого нового спеца нужно будет затратить определенное время, чтобы ознакомить со спецификой и проприетарным кодом. но если человеку эта специальность не интересна, он мне не нужен даже бесплатно. я больше ресурсов потрачу, чтобы ввести его в тему -- а у него потом "наступит депрессия" или "нерабочее настроение". в сад. если же кандидату есть что рассказать на вопрос "а что Вы писали помимо того что требовалось в вузе?" -- то тогда уже можно что-то обсуждать. в конце концов, я скорее возьму человека, который ничего кроме бейскиа не видел -- но тем не менее на этом бейсике пытался сделать клон тотал коммандера, чем лентяя, который "проходил С++" в вузе, но делал только курсовые на "отвали". потому что первый быстро освоит с++, а вот второй -- не факт, что научится вкалывать.

Для этого необходим опыт работы. Иначе эти оценки даже не плюс-минус лапоть, а вообще от балды.

тогда вопрос снят. когда работаешь сам, то оцениваешь себя -- потянешь или нет. когда принимаешь на работу, приходиться оценивать -- потянет ли другой. и не придется ли его увольнять, хотя сам же и сорвал его с предыдущего места.