Скорее потому, что тот, кто на момент рассмотрения резюме ещё работает - помнит о трудовой дисциплине и ему будет легче перейти на новое место, чем человеку, который месяц сидел дома. Допустим, человек ушел с предыдущего места по сокращению штата и теперь ищет определенную вакансию. Но таких вакансий на рынке мало и его никуда не берут. Это - повышенные запросы? То, что человек не хочет идти абы куда, чтобы не терять квалификацию и не портить трудовую - личные тараканы?