Zom 100: Zombie ni Naru made ni Shitai 100 no Koto / Zombie 100: 100 Things I Want to do Before I Become a Zombie

[Мистик +-+]

нет, просто вторая половина аниме банально получилась хуже первой, вот и всё. на мой взгляд.

Согласен. Глянул конец сериала, а потом начал смотреть с первой. Начало, хоть и с слишком большим числом смертей, всё же веселая наркомания, при этом заставляющая думать, видно что в каждой серии старались зацепить внимание. А в финале просто инерция какая-то.

[Мистик +-+]

Не всё так радужно с работой не только в Японии, но и в России, как пример можно прочитать крик души эйчара на хабре месяц назад: 

 

 

 

9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр (habr.com)
https://habr.com/ru/articles/778784/

Smart-talent6 дек 2023 в 11:33

9 реальных причин дефицита персонала в России

5 мин

109K

Управление персоналом*Карьера в IT-индустрии

Из песочницы

 

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе.

Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос: это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?

Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и как раньше мало уже кто хочет работать. Вот статистика численности населения с 1987 по 2023 год.

Статика численности населения с 1987 по 2023 год

И где здесь демографическая яма?

Возможно более убедительной будет свежая статика: дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда и уже тормозит рост экономики, предупредили ученые. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний, отмечают участники рынка. При этом статистически не выявлена демографическая яма, о которой регулярно говорят рекрутеры с 2007 года. По состоянию на 1 января 2022 года в России ориентировочно проживали 83,2 млн человек трудоспособного возраста, что на 1,35 млн больше по сравнению с показателем на 1 января 2021 года. Это максимальное увеличение с начала 1990-х, следует из обновленных оценок Росстата, которые изучил РБК. На это повлияли пенсионная реформа, рост миграции и повышение рождаемости в 2000-х.

Да, СВО значительно влияет на ситуацию на рынке труда, так же как и отток квалифицированных кадров из России. По примерным оценка в СВО участвует 650 тысяч трудоспособного населения, и примерно столько же покинуло Россию с февраля 2022 года. Это составляет 26% от всего дефицита персонала.

А теперь давайте разбираться с новыми правилами рынка труда:

1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагают зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определёнными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других.

2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. 1. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.

3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут :)

4) Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.

5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" — Говорили они мне...

6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR.

7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), ни в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое.

8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все (и собственник, и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. долларов.

9) Редко, где персонал — это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. 8. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?

И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании (чисто бирюзовые редко встречаются в природе), где управленцами являются рядовые сотрудники. Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга.

Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития. Но главным запускающим событием стало открытие ещё одной новой реальности — считай, целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета.

В итоге:
1) Появилось огромное количество интернет-должностей, как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных, например, в Яндексе нон-стопом вакансии в поддержку, просто писать сообщения. 

2) Открылись огромные возможности для самопроявленности, будь-то создание чего-то руками (несколько лет назад добрая половина женщин производила домашнее мыло, серёжки и тортики), либо продажа своей экспертности в любом формате (курсы, частный консалтинг, фриланс, преподавание и др).

3) Снизилась до нуля стимуляция рынка труда: раньше была статья за тунеядство (в Беларуси и сейчас есть), учебные договоры, контрактные обязательства перед вузами и др. Люди стремились попасть в социальный лифт, надо было учиться, получать вышку, потом отбивать диплом... Сейчас всего этого нет. Дипломом можно смело подтереться, его не спрашивают на собеседованиях (за исключением специальных требований к должности). 

4) В целом умирает ценность карьеры как формула успеха, разрушающая здоровье и семьи. Последний гвоздь в крышку гроба этой ценности внёс ковид, показав, что просто жизнь в доме на природе даёт больше человеку, чем любая гонка за деньгами (а отсюда и за вызовами, результатами, и как следствие, вовлечённость, самоотдача и всё, что с этим связано).

 

Теги: 

• рынок труда
• дефицит кадров
• нехватка персонала
• читать и думать

Хабы: 

• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии

 

 

 

картинка в изначальном посте на забре побилась, так что лучше посомтреть ссылку на население России
https://ru.wikipedia.org/wiki/Население_России

Единственная претензия к тайтлу это завязка, в которой молодой специалист не свалил сразу после озвучивания факта двухсотчасовой неоплачиваемой переработки.

В России также есть беда с переработкой инженегров. И не только их, а в том числе всяких других специальностей. Можно же набрать на себя обязанностей на много больше, чем положено по ставке, а зарплату при этом получать как раньше. Более того, после того как человек уходит, все соискатели сталкиваются с этой самой химерой из комбинации обязанностей при той же самой зарплате.

В среднем в месяце около 180 рабочих часов (обеденный перерыв не включен), плюс ещё 200 - это примерно 17 часовой рабочий день. В таком темпе даже рабы на плантациях не работали, и рабочие на фабриках в период промышленной революции.

 

старые данные

 

Проект «Рабочее время» призван помочь разработчикам, ищущим работу, понять, на что они подписываются.

В таблице действующие работники компаний фиксируют, сколько часов они работают в неделю, рассказывают о своих обязанностях, о наличии и длительности перерывов и т.д. Там можно найти такие примечания: «Я часто бываю в командировках. Я нахожусь в командировке уже полмесяца. Каждый день я ухожу с рабочего места у заказчика после 10 часов. Мне приходится работать сверхурочно по выходным. Весь отдел проработал так два года, кроме его топ-менеджеров». Некоторые работники жалуются, что их заставляют брать задания на дом, а кто-то говорит, что бесплатно трудится сверхурочно.

https://habr.com/ru/news/584026/

 

просто в живую видел примеры, когда человек на работе засиживается и потом ещё по удаленке из дома работает.. работает по выходным на стабильной основе и в отпуске.. так 17 часов в день можно набрать, если добавить к этому азиатский менталитет

Все реально настолько плохо?

Всё очень плохо. Меня так жизнь помотала в своё время, что видел так тепличные условия, в которых люди недовольны своими райскими условиями жизни (это как придираться, что тебя в ресторанах плохо кормят), так и людей готовых работать 7 дней в неделю и оставаться в будни затемно, при чём их вместо благодарности ещё съедают словесно.

Меня все же больше смущает посыл, что вот в обычной жизни бедолагу загоняли и вообще он постоять за себя не может, а вот в зомби-апокалипсисе сразу характер прорезался. Оно так не работает - если кто-то в обычных условиях не может делать то, что хочет, то и условиях угрозы жизни он забьется под коврик и будет ждать спасения.

Где то слышал про ментальность азиатскую у специалистов историков. Мол когда есть правила, то вот всё красиво подается, допустим встречает один самурай другого, вызывает на официальный поединок с перечислением всех своих титулов и кого он там уже убил. А вторая сторона ждет и потом сама оглашает. Вот такое рыцарское следование правилам. Вот гг и жил в системе корпоративных правил, причем не он один, а вся рабочая семья так жила.

 

А в случае апокалипсиса - нет никаких правил. Так и у самураев, когда правил нет и этих официозов, можно спокойно подкараулить и со спины зарезать. Я по памяти цитирую. То есть в мире с правилами гг не мог жить. А в мире без правил он нашел себя.

Опять же, он со всем уважением относится к обычным людям. Всё также с правилами. А с зомби зачем ему так возиться? Ну кроме бывшей безответной любви и начальника. Тут же просто выживание без правил.

[tuutikki]

Колхоз дело добровольное, работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться (да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально, тут можно даже бородатый анекдот про поручика Ржевского вспомнить

Подходит к поручику Ржевскому юный корнет и спрашивает: - Поручик, скажите, как вы делаете предложения дамам? - Все просто, друг мой. Подхожу и говорю: "Мадам, разрешите вам впердолить". - Поручик, ну так ведь можно и по ебалу схлопотать... - Можно... а можно и впердолить-с...

)

Изменено 5 января, 2024 пользователем tuutikki (смотреть историю редактирования)

[Мистик +-+]

работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться

Там бывают всякие проблемы. Если человек востребованный и у него есть финансовая подушка безопасности, то это одно. Если по каким то причинам у него нет гарантий, что он сможет найти себе работу и у него нет возможности банально кушать без получения зарплаты, то это другое. Сюда ещё можно добавить всякие проблемы с здоровьем, возраст, наличие дипломов и прочее прочее. Да и бывает, что к этому всему довешивается давление на работодателя, что к примеру данный человек не нравится кому-то из власть имущих, потому всюду этого человека постараются выдавить или сделать так чтобы его не брали на работу.

цитирую

 

Я оказался без работы, без квартиры, с грудным ребёнком на руках, на работу никуда не брали — куда бы ни пришёл, из АП везде ставили блок. И в этой ситуации единственное, что оставалось делать, чтобы не сойти с ума

 

 

https://zavtra.ru/blogs/mihail_hazin_v_poiske_istine

 

Ещё одна блогерша из Украины, некто Татьяна Монтян, также жаловалась на такой период в своей жизни.

 

[mod]Без уклона в политику ИРЛ, пожалуйста. Даже если очень хочется, даже если её совсем чуть-чуть. В данном случае и без ссылок на примеры из реальной жизни ваш посыл более чем понятен и верибелен. [/mod]

да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально

Не все способны рисковать. Даже среди тех кто готов рисковать, не каждый способен рисковать, падать и снова рисковать постоянно. Люди ломаются. Тем более, если культура и общество скорее поощряют терпение, чем риск. 

По сабжу - пока посмотрел 6 серий. Начальник отдела жжет. Он и в мирное время и в апокалипсисе найдет как эксплуатировать людей. Так что для людей жизнь особо не меняется, меняются лишь декорации.

Изменено 5 января, 2024 пользователем BonAntonio
Пункт 3.12 Устава Форума (смотреть историю редактирования)

[tuutikki]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то, кто там из какой АП будет это предотвращать?

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

[Мистик +-+]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то

Ну так по слухам, у японцев потому и пользуется спросом почасовая работа, в тех же магазинах, вместо пожизненного найма на корпорации.

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

Тут есть нюанс. Он всё же планировал создать семью и уже успел влюбиться. Причем бегство с работы, по его мнению, равносильно отказу от пребывания рядом с объектом любви. Он же сам про это думал, его мысли озвучены в аниме.

[tuutikki]

От объекта влюбленности до семьи и младенца на руках как раком до луны. 

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

[Мистик +-+]

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

Видимо к тому моменту его мозг съели. Он же в серии про придорожную кафешку сам говорил, что у него мозги отрубаются от этого начальника и он ничего не помнит. Быстро сломали мозг.

Опенинги в сериале меняются в лучшую сторону. Кадр про эволюцию особенно зацепил

 

[Мистик +-+]

Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: "Ребята, вы что, я же в отпуске!"

[Мистик +-+]

 

https://www.youtube.com/watch?v=xCLHigtrCCE

 

Про переработку в Южной Корее много показали.

Вот то самое "после переработки по часам, ещё обязаловка пить с коллегами, пока шеф не отпустит".

Россия почему то на 4 месте.

Наверно потому, что некоторые работают с 5 утра до 2 ночи?

Про рост производительности труда при снижении рабочих часов в день.

Оба скрина из этого ролика.

[DIMFIRE]

3 часа назад, Мистик +-+ сказал:

Про рост производительности труда при снижении рабочих часов в день.

С ростом производительности имеется один нюанс-он актуален только там, где работа является продуктивной и творческой. Скульптор, писатель, (гипотетически) программист, архитектор и т д при сокращении рабочего дня действительно нарастят продуктивность. А санитарка за четыре часа больше уток не вынесет, колхозник больше картошки не выкопает и жополиз больше риммингов начальству тоже не сделает.

 

По свидетельству очевидцев основой деятельности типичного корпоративного южнокорейского корейца является не продуктивный труд, а ИБД. Засветиться в базах и логах, преланно смотреть на начальство и составить пару заявок уровня "почему мне не удалось сегодня работать", после чего тупить в монитор ожидая вечернюю попойку. Так что там сокращение рабочего дня ничего не даст.

[Мистик +-+]

2 минуты назад, DIMFIRE сказал:

Так что там сокращение рабочего дня ничего не даст.

появится время рождаемость подымать

2 минуты назад, DIMFIRE сказал:

А санитарка за четыре часа больше уток не вынесет, колхозник больше картошки не выкопает и жополиз больше риммингов начальству тоже не сделает.

Она уставать будет меньше.

А если она меньше износится от работы, то есть шанс, что у неё не будет падать производительность труда в последующие дни, по причине выжатости.

Банально, у человека есть резерв, сколько он может сделать за день. Надрывать здоровье вредно. Всё равно отдача будет. В последующие дни хуже работать человек будет.

[DIMFIRE]

10 часов назад, Мистик +-+ сказал:

Она уставать будет меньше.

А если она меньше износится от работы, то есть шанс, что у неё не будет падать производительность труда в последующие дни, по причине выжатости.

Банально, у человека есть резерв, сколько он может сделать за день. Надрывать здоровье вредно. Всё равно отдача будет. В последующие дни хуже работать человек будет.

Для этого придётся развивать индустриализацию, а там и до постиндустриала один шаг. В мире устойчивого развития на такое не пойдут

 

[Mira5]

16 часов назад, Мистик +-+ сказал:

Банально, у человека есть резерв, сколько он может сделать за день. Надрывать здоровье вредно. Всё равно отдача будет. В последующие дни хуже работать человек будет.

Как читаешь манхву, так в каждой второй огромный хитаус, потому что автор из-за графика подорвал себе здоровье и откисает в больничке.

 

6 часов назад, DIMFIRE сказал:

Для этого придётся развивать индустриализацию, а там и до постиндустриала один шаг.

Потому что Южная Корея, очевидно, не индустриализированная страна. Наверное, до сих пор там живут копая грядки и продавая рис.

[DIMFIRE]

48 минут назад, Mira5 сказал:

Потому что Южная Корея, очевидно, не индустриализированная страна. Наверное, до сих пор там живут копая грядки и продавая рис.

Она индустриализована ровно настолько, насколько это возможно без опасности постиндустриала. Буквально в шаге от смены производственных отношений сумели остановиться

Изменено 3 августа, 2024 пользователем DIMFIRE (смотреть историю редактирования)

[Мистик +-+]

9 часов назад, DIMFIRE сказал:

Для этого придётся развивать индустриализацию, а там и до постиндустриала один шаг. В мире устойчивого развития на такое не пойдут

2 часа назад, DIMFIRE сказал:

Она индустриализована ровно настолько, насколько это возможно без опасности постиндустриала. Буквально в шаге от смены производственных отношений сумели остановиться

То что в итоге получилось, молодёжь называет Ад Чосон.

Цитата

Ад Чосон

Корейцы создали в Facebook несколько групп и сообществ «Ад Чосон» (헬조선). В самом популярном паблике больше 20 тысяч подписчиков (это люди, не довольные жизнью в стране). Пользователи выкладывают фото, видео, иллюстрирующие их повседневность: выматывающая работа (практически без выходных), высокие цены, стресс, из-за которого многие решают свести счеты с жизнью.

«Ад Чосон» – по имени династии Чосон, которая правила страной более пяти веков. За это время в Корее прочно закрепились конфуцианские иерархии, феодальная система определяла, кто может подняться по карьерной лестнице, а кто нет.

«По знакомству»

Такой уклад царит в стране до сих пор. Правда, негласно. Современная Южная Корея – место, где золотая молодежь поступает в лучшие университеты, получает хлебные должности, тогда как остальные вкалывают без передышки за гораздо меньшую зарплату.

Ким Хё Джонг – студентка, 24 года

 

– Поступить в престижный университет практически нереально. Недостаточно просто хорошо учиться, недостаточно сдать экзамены на «отлично», нужны деньги. Много денег. Чтобы устроиться на хорошую должность в большой компании, помимо диплома о высшем образовании (желательно лучшего университета), надо иметь на руках кучу сертификатов или знакомых в этой фирме.

Причем второе предпочтительней. Тогда вас точно возьмут. Но везет не всем. Я работаю шесть дней в неделю с семи утра до семи вечера. Выходной только в воскресенье, если загрузка большая, то вообще без отдыха. Семью заводить страшно. Денег не хватит.

 

Из-за отсутствия финансовой подушки корейцы очень поздно заключают браки. Молодые семьи вообще живут вместе со старшими родственниками. Объясняется это вынужденной необходимостью: снимать жилье дорого. Арендовать однокомнатную квартиру не в центре города (не в Сеуле) стоит больше $900, где $500-600 – депозит, который вы платите хозяину. В столице цены на недвижимость еще выше.

В таких условиях выдерживают не все. Многих гнетет то, что в 27 лет они вынуждены жить со своими родителями. Но пока не в силах это изменить (копят на квартиру, машину).

В Сети полно онлайн-форумов, которые предлагают самые разные советы для тех, кто хочет изменить свою жизнь. На некоторых сайтах гражданам Южной Кореи помогают подать заявки на работу в США, Канаде, чтобы те могли со временем получить там гражданство. Некоторые предлагают рассмотреть варианты со стажировками, чтобы попробовать остаться в другой стране после получения там образования.

Южная Корея – идеально место, если у вас есть деньги. Тут шикарный сервис, медицина. Если денег нет, это сосредоточение стресса, – абсолютно за все надо платить.

Фото из открытых источников

 

Виктория Британская

 

https://babr24.com/?IDE=173997

В вебке Геймера, не помню в какой главе, учитель всему классу предлагал подумать о работе в Австралии, советовал зарекомендовать себя как хороших работников. Тогда впервые прочитал об этом Аде. Он так в вебке (автор) и озвучил термин.

Цитата

l 헬조선 Адский Чосон (Hell – с англ. «ад», Чосон – старое название Кореи)

Такое выражение появилось впервые в интернет-сообществе 디시인사이드 в 2010 году и сразу стало популярным, особенно среди молодежи. Что же побудило корейцев так жестко отзываться о своей стране?

Есть целый ряд причин, однако из них в первых рядах назовут сохраняющуюся иерархичность общества, экономическую и политическую ситуацию в стране. Самыми больными темами для корейцев на сегодняшний день являются высокий уровень безработицы среди молодежи, большой финансовый разрыв между бедными и богатыми, проблемы условий труда (в особенности регулирование продолжительности рабочего дня).

 

 

 

l 부익부 빈익빈 Богатые богатеют, бедные беднеют

부익부 빈익빈 — одна из основных проблем Адского Чосона, по мнению самих корейцев. Не только его, но и многих других стран, конечно. Но в Корее проблема глубже, чем кажется. Из-за длительного влияния конфуцианства на страну корейское общество было и остается довольно иерархичным. Это отражается не только в культуре, но и в языке. Ваш возраст, статус, семейное положение, должность — всё это будет влиять на то, как к вам будут обращаться корейцы и как вы должны будете обращаться к ним.

Более того, по правилам корейского языка вы не сможете произнести ни одну фразу без указания на то, как вы относитесь к вашему собеседнику. Вежливость играет огромную роль не только в культурном, но и в языковом плане. Степень вежливости же будет ровно такая, сколько вы заслуживаете по определенному набору критериев (статус, возраст, должность). Поэтому, если у вас высокое социальное положение, то вы, скорее всего, богаты, а значит вы будете богатым и дальше, так как статус вам позволяет. Родились бедным — ну что ж...

Молодые корейцы прекрасно понимают, что в экономически развитой стране такого быть не должно, поэтому очень переживают из-за растущего экономического разрыва между слоями населения. Многие эту проблему видят как раз в традиционной иерархичности. Именно за преодоление пережитков прошлого и снятие этого социального неравноправия выступают корейцы. Вспомним, например, нашумевших «Паразитов» Пон Чжунхо.

 

 

 

Если вы в восторге от корейских триллеров, то вам понравится и мировой бестселлер «Семилетняя ночь». Книга погрузит вас в историю, от которой перехватит дыхание, именно вам придется разобраться в событиях роковой ночи, изменившей жизни главных героев. А роман легенды корейской литературы Ким Ёнха «Мемуары убийцы» заставят вас порыться в страшных тайнах, теряющего рассудок преступника, который ведет отчаянную борьбу за исчезающие воспоминания.

l 젊어서 고생은 사서도 한다 В юности страдания даже покупают

Упорству корейцев стоит позавидовать. Жители Страны утренней свежести считают, что любая сложная ситуация, пережитая в молодости — это ценнейший опыт, за приобретение которого многие бы даже заплатили деньги. На мой взгляд, это лучшая пословица иллюстрирующая отношение корейцев к образованию.

Считается, что молодость — это залог успеха в будущем, поэтому корейцы очень сильно трудятся и невероятно сильно сосредоточены на учебе. Такое отношение было бы прекрасным, если бы не было такого огромного давления на школьников и студентов со стороны общества. О том, что ты хорошо должен учиться, говорят все, от родителей и преподавателей до твоих же собственных друзей.

Из-за социального давления и стресса корейцы действительно сильно страдают. Более того, учеба не заканчивается исключительно стенами ВУЗа или школы, так как помимо основного образования корейцы изо всех сил стараются получить дополнительные знания, которые им должны помочь в будущем. Поэтому они ходят в хагвоны (институты дополнительного образования) и посещают тонари (различные кружки при университетах). Такое отношение к образованию сильно повышает и конкуренцию, в которой выживать довольно непросто.

Как человек, обучавшийся в корейском ВУЗе, скажу, что тот стресс, который вы испытываете в связи с «запугиванием» ЕГЭ в старших классах российских школ несравним с тем, что испытывают корейцы во время экзаменов, да и в целом на протяжении учебы. Но нет худа без добра, ведь как и сами корейцы говорят 고생 끝에 낙이 온다 (в конце страданий наступает радость).

 

 

 

l 상행하효 (上行下效) Подчиненный берет пример у начальника

Лучше всего иерархичность общества можно проследить на работе. Если на Западе, в том числе и в России, довольно много компаний работает по принципу диалога между руководством и подчиненными, который часто проходит в непринужденной форме без формальностей, то в Корее это явление крайне редко.

Начальник является большой фигурой для своих подчиненных. Считается, что он знает больше своих подопечных, а это значит, что с ним спорить ни в коем случае нельзя, советы тоже стоит стараться держать при себе. Даже на лингвистическом уровне подчиненные будут обращаться к своему руководителю намного вежливее, чем он к ним. Тем не менее, роль начальника нельзя переоценить, ведь он считается ответственным за своих подчиненных. Или как сами корейцы говорят 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다, только если верхние воды чисты, то и внизу воды будут чистыми.

l 출근 시간은 어기면 욕먹고 퇴근 시간은 지키면 욕먹는다 За несоблюдение времени прихода на работу — выговор, за соблюдение времени конца работы — выговор

Данная фраза принадлежит современному корейскому поэту Ха Сануку 하상욱 и прекрасно описывает рабочую атмосферу корейских фирм.

Корейцы — трудоголики, но к трудоголизму их подталкивает не любовь к работе (хотя, надеюсь, для кого-то это так), а традиции общества и строгая дисциплина корейских фирм. Корейцы очень требовательны, особенно в плане дисциплины, поэтому опоздание на работу считается неприемлемым. Но удивительнее не это, а то, что конец рабочего дня — это не то время, которое прописано в вашем трудовом договоре, а время ухода с работы вашего начальника (вспоминаем предыдущий пункт).

Корейцы не позволят себе уйти с работы раньше своего руководителя, даже если они закончили всю работу. Это будет считаться неуважением, и косых взглядов коллег вам не избежать. Именно об этом фраза Ха Санука.

Кроме того, в корейских фирмах распространена традиция хвэсик — поход в ресторан с коллегами и начальником для сплочения рабочего коллектива. При этом данное мероприятие является обязательным и, если ваш начальник изъявил желание провести такой тимбилдинг, вам обязательно стоит пойти, даже несмотря на то, что у вас другие планы. Несоблюдение таких негласных правил, как уход с работы раньше начальника и отказ от хвэсика может привести к проблемам вплоть до увольнения.

 

 

 

Если вам понравилось изречение Ха Санука и вам интересны мнения молодых корейских авторов на то, что происходит в современном обществе не только в Корее, но и во всём мире, то обратите внимание на книгу «Волшебные корейские сказки», которая совсем скоро появится на полках магазинов. Это сборник рассказов восходящей звезды корейской малой прозы Ким Тонсика. Новеллы представлены на корейском и русском языках, поэтому книга станет для вас не только увлекательным чтением, но и отличной возможностью прокачать свой корейский!

Изучающим корейский язык и любителям корейской культуры также будет интересна книга корейского классика Хён Чжингона «Удачный день: сборник рассказов. Она поближе познакомит с истоками корейской современной литературы.

l 옷이 날개다 Одежда — ваши крылья

Данное выражение используется для того, чтобы показать, как важен внешний вид человека. Несмотря на то, что в русском языке также есть пословица «встречают по одежке», думаю, она плохо подойдет для сравнения с корейским выражением, так как смысл второго намного глубиннее.

Корейцы сильно следят за своим внешним видом, так как внешность играет огромную роль в корейском обществе. Она может стать решающим фактором при принятии на работу или при заключении брака, поэтому создание имиджа, поддержание себя в порядке и опрятности — это одна из главных заповедей любого корейца.

Однако, на мой взгляд, такая зависимость от внешнего вида иногда принимает нездоровый характер. Так, многие корейцы готовы тратить большие деньги на одежду и косметику, а также ложиться под нож пластических хирургов ради того, чтобы соответствовать общественным стандартам красоты.

 

 

 

l 시월드 мир родственников мужа (시 – первый слог для обозначения родственников мужа, 월드 (world) – англ. мир )

Традиционно кореянка после свадьбы покидала отчий дом и переезжала жить в дом родителей своего мужа, где ей безраздельно начинала управлять свекровь. Девушка же беспрекословно должна была подчиняться. Действительно, судьбе девушек в этом случае было не позавидовать. Сейчас данная тенденция постепенно меняется. Однако, всё равно некоторые замужние кореянки продолжают сталкиваться с подобными трудностями в общении с родственниками мужа при решении каких-то глобальных проблем, касаемо семьи или воспитания детей.

Именно поэтому в корейском интернете частенько можно увидеть такой термин, как 시월드 или 시댁 (дом мужа), который призван описывать данные сложности.

 

 

 

При этом, отношение родственников женщины к ее супругу, наоборот, традиционно более почтительно, хоть это и не всегда всем давалось легко, что отражено в поговорке 사위는 백년지객이다 (зять — гость на сто лет). Поэтому корейские мужья могли всегда пожаловаться своим тестю и теще на их дочь без зазрения совести и не услышать в ответ: «Ах, что ты натворил с нашей бедной девочкой?».

Похожая ситуация прекрасно описана в «Вегетарианке» Хан Гана. Эта отмеченная критиками книга — мрачная, кафкианская аллегория о власти, наваждении и борьбе, которую ведет женщина, желающая освободиться от насилия снаружи и внутри себя.

 

https://dzen.ru/a/X6PPq0ejSBLOyTfV

[Mira5]

3 часа назад, DIMFIRE сказал:

Она индустриализована ровно настолько, насколько это возможно без опасности постиндустриала. Буквально в шаге от смены производственных отношений сумели остановиться

Лол, нет. Это классическое постиндустриальное общество, где большая часть населения занята в сфере услуг. Собственно, всё что мы потребляем в огромном количестве как хобби (манхва, аниме, к-поп, игры) тоже относится к этому сектору. А ведь это огромные индустрии.

Среди всех развитых экономик мира только в Германии сохранился сравнительно высокий уровень индустриализации. И то только где-то 20-30% населения работает в производстве. Но это прям потолок.

1 час назад, Мистик +-+ сказал:

В вебке Геймера, не помню в какой главе, учитель всему классу предлагал подумать о работе в Австралии, советовал зарекомендовать себя как хороших работников. Тогда впервые прочитал об этом Аде. Он так в вебке (автор) и озвучил термин.

Проблема ЮК в том, что её экономика на 2/3 состоит из семейных конгломератов - чеболей. Типа самсунг, хёндай, лотте и т.д. Это круто, если вы понимаете отдельные семьи и их бизнесы, пока у вас неграмотная страна в руинах и больше просто никто не может работать. Но когда эти чудовища разрастаются, то выясняется, что рабочих мест они генерируют гораздо меньше, чем мелкий и средний бизнес, который этими монстрами просто подмят. В итоге получилось так, что высокооплачиваемой работы крайне мало, что генерирует сверхконкуренцию. Даже правительство развернуло программу по трудоустройству молодых корейцев за рубежом.

[Мистик +-+]

47 минут назад, Mira5 сказал:

Проблема ЮК в том, что её экономика на 2/3 состоит из семейных конгломератов - чеболей. Типа самсунг, хёндай, лотте и т.д. Это круто, если вы понимаете отдельные семьи и их бизнесы, пока у вас неграмотная страна в руинах и больше просто никто не может работать. Но когда эти чудовища разрастаются, то выясняется, что рабочих мест они генерируют гораздо меньше, чем мелкий и средний бизнес, который этими монстрами просто подмят. В итоге получилось так, что высокооплачиваемой работы крайне мало, что генерирует сверхконкуренцию. Даже правительство развернуло программу по трудоустройству молодых корейцев за рубежом.

Экспортная зависимость (Германия, Китай, Япония, Южная Корея) не слаще импортной (Россия). Зависимость от наличия внешних рынков. куда продавать свою продукцию.

[DIMFIRE]

41 минуту назад, Mira5 сказал:

Лол, нет. Это классическое постиндустриальное общество, где большая часть населения занята в сфере услуг. Собственно, всё что мы потребляем в огромном количестве как хобби (манхва, аниме, к-поп, игры) тоже относится к этому сектору. А ведь это огромные индустрии.

Среди всех развитых экономик мира только в Германии сохранился сравнительно высокий уровень индустриализации. И то только где-то 20-30% населения работает в производстве. Но это прям потолок.

Лол, но нет. Классическое постиндустриальное общество как раз таки не занимает большую часть населения в bullshit jobs, оно характеризуется закрывающими технологими и безвозвратным снижением человеческих трудозатрат. А названное тобой относится к тем самым подменам понятий, которые китайцы ещё две тысячи лет тому считали нужными фиксить.

 

Это ненадолго, слитие бюджетов на сомнительные псевдоэкологические проекты задрало стоимость энергии на непригодную для промышленности высоту. Там уже в разы меньше до-экорекетирского периода тому и оставшиеся тоже всё сильнее желают свалить.

 

[Мистик +-+]

Андрей Ланьков в своих интервью 2024 акцентировал внимание, что Южной Корее сложнее продавать свои товары. Потому что санкционные разборки. А если некуда продавать, то зачем эти "лишние" заводы?

Изменено 3 августа, 2024 пользователем Мистик +-+ (смотреть историю редактирования)

[DIMFIRE]

50 минут назад, Mira5 сказал:

Проблема ЮК в том, что её экономика на 2/3 состоит из семейных конгломератов - чеболей. Типа самсунг, хёндай, лотте и т.д. Это круто, если вы понимаете отдельные семьи и их бизнесы, пока у вас неграмотная страна в руинах и больше просто никто не может работать. Но когда эти чудовища разрастаются, то выясняется, что рабочих мест они генерируют гораздо меньше, чем мелкий и средний бизнес, который этими монстрами просто подмят. В итоге получилось так, что высокооплачиваемой работы крайне мало, что генерирует сверхконкуренцию. Даже правительство развернуло программу по трудоустройству молодых корейцев за рубежом.

Проблема не в создании или уничтожении рабочих мест, проблема в картелях и олигополиях, которые задирают цены и роняют качество

Это скорее попытка расселить агентов влияния, так как это практикуют оба китая.

Изменено 3 августа, 2024 пользователем DIMFIRE (смотреть историю редактирования)

[Мистик +-+]

Это ещё больше подстёгивает безработицу. И перспективы мрачные.

Если некуда продавать товары, то будет не на что покупать ресурсы. А своих нет.

И в итоге куча лишнего населения. Квалифицированного населения Карл! Трудолюбивого.

10 минут назад, DIMFIRE сказал:

закрывающими технологими и безвозвратным снижением человеческих трудозатрат

Можно поподробнее? А то в Москве вот нормальные бордюры меняют на такие же новые, деньги впустую. То есть в Москве на "благоустроство" тратится то, что по идее не хватает для той же медицины или образования. Даже Зубарецкая шутила, мол ни один город России не угонится за Москвой, так как есть весенняя плитка, летняя плитка, осенняя и наконец зимняя (сарказм).

То есть тут не видно экономии ресурсов. От слова совсем.

bullshit jobs

9 минут назад, DIMFIRE сказал:

Это скорее попытка расселить агентов влияния, так как это практикуют оба китая

Может быть. Но люди и правда же кончают жизнь самоубийство в Южной Корее чаще, чем в других странах? Может лучше махнуть в другую страну, чем на тот свет?

Изменено 3 августа, 2024 пользователем Мистик +-+ (смотреть историю редактирования)

[Мистик +-+]

DIMFIRE, Андрея Ланькова (кореист) и Зубарецкую (география + экономика регионов) читал\смотрел когда-нибудь? Не знаю, есть ли смысл на них ссылаться.

[DIMFIRE]

38 минут назад, Мистик +-+ сказал:

Это ещё больше подстёгивает безработицу. И перспективы мрачные.

Если некуда продавать товары, то будет не на что покупать ресурсы. А своих нет.

И в итоге куча лишнего населения. Квалифицированного населения Карл! Трудолюбивого.

А вот тут нужно задать классический вопрос за который некоего религиозного лидера некогда заклеймили сектантом. Так вот-человек для субботы или всё же суббота для человека?

40 минут назад, Мистик +-+ сказал:

Можно поподробнее? А то в Москве вот нормальные бордюры меняют на такие же новые, деньги впустую. То есть в Москве на "благоустроство" тратится то, что по идее не хватает для той же медицины или образования. Даже Зубарецкая шутила, мол ни один город России не угонится за Москвой, так как есть весенняя плитка, летняя плитка, осенняя и наконец зимняя (сарказм).

То есть тут не видно экономии ресурсов. От слова совсем.

Классическая постиндустриальная технология, одна из первых и едва ли не последняя успевшая прорваться-трансгенная кишечная палочка с генами человека. Она жрёт сахар и срёт инсулином, тем самым кардинально сокращая трудозатраты на производство оного "индустриальными методами". Аналогичная технология может быть применена для половины вообще всех медикаментов и значимой части иной химии, но ГМО-истерия и биоэтика не позволяют, для чего они, собственно, и сделаны.

А перекладывание плитки это ни в коей мере не закрывающая технология и даже полезной её назвать как то не тянет.

43 минуты назад, Мистик +-+ сказал:

Может быть. Но люди и правда же кончают жизнь самоубийство в Южной Корее чаще, чем в других странах? Может лучше махнуть в другую страну, чем на тот свет?

Для людей-да, для истеблишмента однозначно нет.

33 минуты назад, Мистик +-+ сказал:

DIMFIRE, Андрея Ланькова (кореист) и Зубарецкую (география + экономика регионов) читал\смотрел когда-нибудь? Не знаю, есть ли смысл на них ссылаться.

хз кто это

[Mira5]

1 час назад, Мистик +-+ сказал:

Экспортная зависимость (Германия, Китай, Япония, Южная Корея) не слаще импортной (Россия). Зависимость от наличия внешних рынков. куда продавать свою продукцию.

Судя по тому, что экспортнозависимые страны заметно побогаче импортнозависимых, то всё-таки слаще.

1 час назад, DIMFIRE сказал:

оно характеризуется закрывающими технологими и безвозвратным снижением человеческих трудозатрат

Это буквально набор слов, не имеющий никакого смысла (бывает возвратное снижение трудозатрат, что ли). Есть научно признанные определения, я оперирую только ими. Вот и всё.

1 час назад, DIMFIRE сказал:

Это ненадолго, слитие бюджетов на сомнительные псевдоэкологические проекты задрало стоимость энергии на непригодную для промышленности высоту. Там уже в разы меньше до-экорекетирского периода тому и оставшиеся тоже всё сильнее желают свалить.

Угу, я такие статьи читаю каждый месяц вот уже 3 год, но с тех пор особо ничего не поменялось. Какие-то заводы закрылись, а какие-то наоборот построились. На структуру экономики это мало повлияло. Энергетический кризис зацепил, конечно, но ничего ужасного не случилось и вряд ли случиться.

1 час назад, DIMFIRE сказал:

Проблема не в создании или уничтожении рабочих мест, проблема в картелях и олигополиях, которые задирают цены и роняют качество.

Это вообще не так.

1 час назад, Мистик +-+ сказал:

Андрей Ланьков в своих интервью 2024 акцентировал внимание, что Южной Корее сложнее продавать свои товары. Потому что санкционные разборки.

Если вы сложили все яйца в одну корзину (Китай и Россия), то да, у вас будут проблемы. Но мировая экономика этими странами не ограничивается. 

1 час назад, Мистик +-+ сказал:

То есть в Москве на "благоустроство" тратится то, что по идее не хватает для той же медицины или образования.

Конкретно тут проблема в неадекватной концентрации ресурсов со всей страны в одном городе, которая ведёт к такому вот абсурду.

1 час назад, Мистик +-+ сказал:

Но люди и правда же кончают жизнь самоубийство в Южной Корее чаще, чем в других странах? Может лучше махнуть в другую страну, чем на тот свет?

Думаю, тут проблема в давлении общества. Тип, если не сдал экзамен, то всё, низшая каста.