Предлагаю совместить несовместимое.

Демократия и бизнес пришли из Америки. Почему бы их не соединить?

Это означает, что каждый, кто работает в организации, получает сведения не только о своей зарплате, но и зарплате на каждом рабочем месте этой организации вплоть до директора. Не по фамилиям, кто конкретно, а по должностям.

Кроме того, размеры зарплат можно обсуждать и изменять на общем собрании.

 

А не как сейчас: приходит человек в организацию и ему говорят, сколько он получает. И всё.

А вот если применить демократию, организация будет действовать как единый организм, и её эффективность работы повысится, когда все будут заодно.

 

То же самое относится к государству. Очень многие недовольны зарплатой чиновников по сравнению с зарплатами врачей, учителей... Но насколько велика разница? Нужно строить графики и гистограммы распределения доходов.

На уровне организаций можно применить абстрагирование: не указывать конкретную должность, а обозначать их по номерам: должность 1, должность 2... Пусть сотрудник ищет и соображает, где он находится.

@初音ミクこんばんは, что именно вы подразумеваете под "непрофессионалами", какие именно вакансии?

Для непрофессионалов полагается низкая зарплата и незнание того, как живут богатые.

Ну будут они знать -- что изменится?

 

Какая разница, кто сколько получает? Главное, хватает денег тебе лично или нет. А больше чем остальные ты зарабатываешь или меньше -- не так уж и важно.

@Jabberwocker, потому что некоторые, считают себя Робин Гудами.

потому что некоторые, считают себя Робин Гудами

 

Романтизация образов мерзавцев, разбойников и убийц вроде Робин Гуда, Герка Монтемина (Геркуса Мантаса), Степана Разина и им подобных наносит большой вред, особенно людям с неустоявшимися убеждениями и отсутствием жизненного опыта.

Романтизация образов мерзавцев, разбойников и убийц вроде Робин Гуда, Герка Монтемина (Геркуса Мантаса), Степана Разина и им подобных наносит большой вред, особенно людям с неустоявшимися убеждениями и отсутствием жизненного опыта.

Ровно как и романтизация Лаврентия Павловича Берии с попутным записыванием всех неугодных историков и все неугодные документы и книги в крамольное. Как говорится о партий или хорошо или нечего. :D

 

приглашают тебя на работу и извиняются, что много платить не будут -- а то остальные будут завидовать.

Пфф..Решает знание человека (и даже не диплом а то что он умеет) а зачастую с производительностью труда, особенно у молодежи моего возраста твориться полный жесткачь. Но с другой стороны всякий там kfg, макдаки и тд.,яркий пример того что на вчерашних беззаботных которые неозабитились своей профессией можно и нужно прекрасно пахать. :rolleyes:

Решает знание человека (и даже не диплом а то что он умеет)

Но ведь ТС считает, что все должны знать о чужой зарплате, а не о чужих заслугах и скиллах.

И, соответственно, это "всеобщее знание" должно подталкивать работодателя к выравниванию зарплат.

Вот я и спрашиваю -- когда он окажется "с другой стороны списка", он будет рад тому что получает меньше, чем ему могли бы платить -- только для того чтобы не завидовали молодые неумехи?

Но ведь ТС считает, что все должны знать о чужой зарплате, а не о чужих заслугах и скиллах.

Ну как сказать скиллы все-равно вылезут в процессе работы. Яркий пример у нас на работе где молодой типа специалист с высшим образованием даже элементарно не может оформить накладную в том время когда некоторые люди с среднем-специальным вполне успешно выполняют работу инженеров.

@Jabberwocker, да он решил, что не окажется, ну или такая далекая перспектива его не волнует. Уж насколько я неамбициозна, но тут вообще тоска...

Ну как сказать скиллы все-равно вылезут в процессе работы.

За исключением мелких компаний, 95% персонала можно ни разу не встретить за все время работы.

Не то что оценить скиллы.

 

Мне вообще не очень понятно -- какая ТС разница, кто сколько получает?

Его должно волновать только одно -- согласен он выполнять свои текущие обязанности за текущую зарплату или нет.

Если считает, что платят мало -- пусть идет и требует добавки. Не забывая, что его могут уволить и на ту же зарплату найти другого -- если он переоценил собственную важность.

 

да он решил, что не окажется

Тогда надо менять сферу деятельности или просто спокойно жить и не завидовать чужому кошельку.

@Jabberwocker,

Мне вообще не очень понятно -- какая ТС разница, кто сколько получает?

 

Чтобы знать, что кто-то получает меньше, это утешает. Или чтобы упиваться тем, что он никем не оценен, а ведь гений! Если что, это я просто сейчас придумала, пусть автор топика не обижается.

За исключением мелких компаний, 95% персонала можно ни разу не встретить за все время работы.

Не то что оценить скиллы.

Есть и такое, хотя сейчас в маленьких и коммерческих компаниях очень туго, так-как у всех практически мало денег, доходов.

 

Его должно волновать только одно -- согласен он выполнять свои текущие обязанности за текущую зарплату или нет.

Опять-таки если зарплата не строго фиксирована а зависит от каких-либо вещей, факторов.

Изменено 15 августа, 20169 г. пользователем ruinart (смотреть историю редактирования)

Опять-таки если зарплата не строго фиксирована а зависит от каких-либо вещей, факторов.

Да даже если фиксирована.

Инфляция существует независимо от нас. Как и экономический кризис.

Первое играет на повышение зарплаты, второе -- на понижение. Зависит от.

Да и список обязанностей часто меняется -- начинают поручать одно, другое... иногда просто имеет смысл обсудить с начальством, собираются они как-то компенсировать возросшие обязанности или нет.

Цель проста – коммунизм. Зарплата должна быть дельта-функцией у всех. Тогда все будут пахать одинаково хорошо.

Скиллы соседей меня пока что не интересуют (так, как зарплата). Расскажут – с интересом послушаю. Но как-то не стремятся делиться своими жизненными достижениями.

Цель проста – коммунизм. Зарплата должна быть дельта-функцией у всех

При коммунизме не может быть зарплаты в принципе.

В остальных случаях уравниловка только вредит.

Можно сравнить разницу в доходах академика или даже инженера со слесарем в 30-60 годы и (и как это сказалось на конкурентоспособности страны) и к чему привела уравниловка в поздне-советское время.

@初音ミクこんばんは, тогда все будут пахать одинаково плохо, нет смысла стараться. Если я буду выкладывается на 125%, а коллега на 70% еле-еле, а в итоге ЗП получим одинаковую, то зачем надрываться?