Zom 100: Zombie ni Naru made ni Shitai 100 no Koto / Zombie 100: 100 Things I Want to do Before I Become a Zombie

[Мистик +-+]

нет, просто вторая половина аниме банально получилась хуже первой, вот и всё. на мой взгляд.

Согласен. Глянул конец сериала, а потом начал смотреть с первой. Начало, хоть и с слишком большим числом смертей, всё же веселая наркомания, при этом заставляющая думать, видно что в каждой серии старались зацепить внимание. А в финале просто инерция какая-то.

[Мистик +-+]

Не всё так радужно с работой не только в Японии, но и в России, как пример можно прочитать крик души эйчара на хабре месяц назад: 

 

 

 

9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр (habr.com)
https://habr.com/ru/articles/778784/

Smart-talent6 дек 2023 в 11:33

9 реальных причин дефицита персонала в России

5 мин

109K

Управление персоналом*Карьера в IT-индустрии

Из песочницы

 

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе.

Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос: это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?

Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и как раньше мало уже кто хочет работать. Вот статистика численности населения с 1987 по 2023 год.

Статика численности населения с 1987 по 2023 год

И где здесь демографическая яма?

Возможно более убедительной будет свежая статика: дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда и уже тормозит рост экономики, предупредили ученые. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний, отмечают участники рынка. При этом статистически не выявлена демографическая яма, о которой регулярно говорят рекрутеры с 2007 года. По состоянию на 1 января 2022 года в России ориентировочно проживали 83,2 млн человек трудоспособного возраста, что на 1,35 млн больше по сравнению с показателем на 1 января 2021 года. Это максимальное увеличение с начала 1990-х, следует из обновленных оценок Росстата, которые изучил РБК. На это повлияли пенсионная реформа, рост миграции и повышение рождаемости в 2000-х.

Да, СВО значительно влияет на ситуацию на рынке труда, так же как и отток квалифицированных кадров из России. По примерным оценка в СВО участвует 650 тысяч трудоспособного населения, и примерно столько же покинуло Россию с февраля 2022 года. Это составляет 26% от всего дефицита персонала.

А теперь давайте разбираться с новыми правилами рынка труда:

1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагают зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определёнными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других.

2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. 1. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.

3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут :)

4) Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.

5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" — Говорили они мне...

6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR.

7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), ни в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое.

8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все (и собственник, и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. долларов.

9) Редко, где персонал — это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. 8. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?

И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании (чисто бирюзовые редко встречаются в природе), где управленцами являются рядовые сотрудники. Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга.

Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития. Но главным запускающим событием стало открытие ещё одной новой реальности — считай, целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета.

В итоге:
1) Появилось огромное количество интернет-должностей, как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных, например, в Яндексе нон-стопом вакансии в поддержку, просто писать сообщения. 

2) Открылись огромные возможности для самопроявленности, будь-то создание чего-то руками (несколько лет назад добрая половина женщин производила домашнее мыло, серёжки и тортики), либо продажа своей экспертности в любом формате (курсы, частный консалтинг, фриланс, преподавание и др).

3) Снизилась до нуля стимуляция рынка труда: раньше была статья за тунеядство (в Беларуси и сейчас есть), учебные договоры, контрактные обязательства перед вузами и др. Люди стремились попасть в социальный лифт, надо было учиться, получать вышку, потом отбивать диплом... Сейчас всего этого нет. Дипломом можно смело подтереться, его не спрашивают на собеседованиях (за исключением специальных требований к должности). 

4) В целом умирает ценность карьеры как формула успеха, разрушающая здоровье и семьи. Последний гвоздь в крышку гроба этой ценности внёс ковид, показав, что просто жизнь в доме на природе даёт больше человеку, чем любая гонка за деньгами (а отсюда и за вызовами, результатами, и как следствие, вовлечённость, самоотдача и всё, что с этим связано).

 

Теги: 

• рынок труда
• дефицит кадров
• нехватка персонала
• читать и думать

Хабы: 

• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии

 

 

 

картинка в изначальном посте на забре побилась, так что лучше посомтреть ссылку на население России
https://ru.wikipedia.org/wiki/Население_России

Единственная претензия к тайтлу это завязка, в которой молодой специалист не свалил сразу после озвучивания факта двухсотчасовой неоплачиваемой переработки.

В России также есть беда с переработкой инженегров. И не только их, а в том числе всяких других специальностей. Можно же набрать на себя обязанностей на много больше, чем положено по ставке, а зарплату при этом получать как раньше. Более того, после того как человек уходит, все соискатели сталкиваются с этой самой химерой из комбинации обязанностей при той же самой зарплате.

В среднем в месяце около 180 рабочих часов (обеденный перерыв не включен), плюс ещё 200 - это примерно 17 часовой рабочий день. В таком темпе даже рабы на плантациях не работали, и рабочие на фабриках в период промышленной революции.

 

старые данные

 

Проект «Рабочее время» призван помочь разработчикам, ищущим работу, понять, на что они подписываются.

В таблице действующие работники компаний фиксируют, сколько часов они работают в неделю, рассказывают о своих обязанностях, о наличии и длительности перерывов и т.д. Там можно найти такие примечания: «Я часто бываю в командировках. Я нахожусь в командировке уже полмесяца. Каждый день я ухожу с рабочего места у заказчика после 10 часов. Мне приходится работать сверхурочно по выходным. Весь отдел проработал так два года, кроме его топ-менеджеров». Некоторые работники жалуются, что их заставляют брать задания на дом, а кто-то говорит, что бесплатно трудится сверхурочно.

https://habr.com/ru/news/584026/

 

просто в живую видел примеры, когда человек на работе засиживается и потом ещё по удаленке из дома работает.. работает по выходным на стабильной основе и в отпуске.. так 17 часов в день можно набрать, если добавить к этому азиатский менталитет

Все реально настолько плохо?

Всё очень плохо. Меня так жизнь помотала в своё время, что видел так тепличные условия, в которых люди недовольны своими райскими условиями жизни (это как придираться, что тебя в ресторанах плохо кормят), так и людей готовых работать 7 дней в неделю и оставаться в будни затемно, при чём их вместо благодарности ещё съедают словесно.

Меня все же больше смущает посыл, что вот в обычной жизни бедолагу загоняли и вообще он постоять за себя не может, а вот в зомби-апокалипсисе сразу характер прорезался. Оно так не работает - если кто-то в обычных условиях не может делать то, что хочет, то и условиях угрозы жизни он забьется под коврик и будет ждать спасения.

Где то слышал про ментальность азиатскую у специалистов историков. Мол когда есть правила, то вот всё красиво подается, допустим встречает один самурай другого, вызывает на официальный поединок с перечислением всех своих титулов и кого он там уже убил. А вторая сторона ждет и потом сама оглашает. Вот такое рыцарское следование правилам. Вот гг и жил в системе корпоративных правил, причем не он один, а вся рабочая семья так жила.

 

А в случае апокалипсиса - нет никаких правил. Так и у самураев, когда правил нет и этих официозов, можно спокойно подкараулить и со спины зарезать. Я по памяти цитирую. То есть в мире с правилами гг не мог жить. А в мире без правил он нашел себя.

Опять же, он со всем уважением относится к обычным людям. Всё также с правилами. А с зомби зачем ему так возиться? Ну кроме бывшей безответной любви и начальника. Тут же просто выживание без правил.

[tuutikki]

Колхоз дело добровольное, работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться (да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально, тут можно даже бородатый анекдот про поручика Ржевского вспомнить

Подходит к поручику Ржевскому юный корнет и спрашивает: - Поручик, скажите, как вы делаете предложения дамам? - Все просто, друг мой. Подхожу и говорю: "Мадам, разрешите вам впердолить". - Поручик, ну так ведь можно и по ебалу схлопотать... - Можно... а можно и впердолить-с...

)

Изменено 5 января пользователем tuutikki (смотреть историю редактирования)

[Мистик +-+]

работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться

Там бывают всякие проблемы. Если человек востребованный и у него есть финансовая подушка безопасности, то это одно. Если по каким то причинам у него нет гарантий, что он сможет найти себе работу и у него нет возможности банально кушать без получения зарплаты, то это другое. Сюда ещё можно добавить всякие проблемы с здоровьем, возраст, наличие дипломов и прочее прочее. Да и бывает, что к этому всему довешивается давление на работодателя, что к примеру данный человек не нравится кому-то из власть имущих, потому всюду этого человека постараются выдавить или сделать так чтобы его не брали на работу.

цитирую

 

Я оказался без работы, без квартиры, с грудным ребёнком на руках, на работу никуда не брали — куда бы ни пришёл, из АП везде ставили блок. И в этой ситуации единственное, что оставалось делать, чтобы не сойти с ума

 

 

https://zavtra.ru/blogs/mihail_hazin_v_poiske_istine

 

Ещё одна блогерша из Украины, некто Татьяна Монтян, также жаловалась на такой период в своей жизни.

 

[mod]Без уклона в политику ИРЛ, пожалуйста. Даже если очень хочется, даже если её совсем чуть-чуть. В данном случае и без ссылок на примеры из реальной жизни ваш посыл более чем понятен и верибелен. [/mod]

да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально

Не все способны рисковать. Даже среди тех кто готов рисковать, не каждый способен рисковать, падать и снова рисковать постоянно. Люди ломаются. Тем более, если культура и общество скорее поощряют терпение, чем риск. 

По сабжу - пока посмотрел 6 серий. Начальник отдела жжет. Он и в мирное время и в апокалипсисе найдет как эксплуатировать людей. Так что для людей жизнь особо не меняется, меняются лишь декорации.

Изменено 5 января пользователем BonAntonio
Пункт 3.12 Устава Форума (смотреть историю редактирования)

[tuutikki]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то, кто там из какой АП будет это предотвращать?

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

[Мистик +-+]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то

Ну так по слухам, у японцев потому и пользуется спросом почасовая работа, в тех же магазинах, вместо пожизненного найма на корпорации.

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

Тут есть нюанс. Он всё же планировал создать семью и уже успел влюбиться. Причем бегство с работы, по его мнению, равносильно отказу от пребывания рядом с объектом любви. Он же сам про это думал, его мысли озвучены в аниме.

[tuutikki]

От объекта влюбленности до семьи и младенца на руках как раком до луны. 

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

[Мистик +-+]

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

Видимо к тому моменту его мозг съели. Он же в серии про придорожную кафешку сам говорил, что у него мозги отрубаются от этого начальника и он ничего не помнит. Быстро сломали мозг.

Опенинги в сериале меняются в лучшую сторону. Кадр про эволюцию особенно зацепил

 

[Мистик +-+]

Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: "Ребята, вы что, я же в отпуске!"