Сообщений в теме: 33

[Мистик +-+]

если летом я был готов записать это аниме в самый топ 23 года, то сейчас уже совсем не уверен )

 

Пропали розовые очки?

[redbull-2]

нет, просто вторая половина аниме банально получилась хуже первой, вот и всё. на мой взгляд.

[Himura Yumi]

У меня похожие впечатления: сериал конечно хороший, но первая половина сезона лучше второй. А первая серия - и вовсе самое лучшее, что в нём было.

 

Как только начались переносы серий и перерывы в трансляции, из повествования почти полностью пропали легкость и задор приключений первой части. И вернулись только в эпилоге.

Серии про возвращение к боссу были тяжкими и не только из-за настроя, но и из-за какой-то невероятности происходящего. Ладно Акира, для него это всё психотравма и абьюз, но остальная-то команда куда смотрела. Возвращение к родителям было милым, но на мой вкус уж слишком много там было морализаторства за счёт кучки инфантильных придурков. Каждому герою выдали по своему нелепому противнику и устроили из этого всего серьёзную битву идеологий, иногда пытаясь в комедию, но как-то оно было не очень. В эпилоге дураковаляние вернулось, но сезон закончился. И хотя эти финальные сцены можно воспринимать и как анонс последующих событий, и как реальное подведение черты, я всё же склоняюсь к варианту с продолжением. Иначе зачем там было показывать новых персонажей?

[BonAntonio]

10 - 12 серии:

 

В отличие от большинства отписавшихся, мне финал понравился не меньше остального сериала. Да, введённые в сюжет антигерои продемонстрировали слабую и оттого смехотворную мотивацию, но если анализировать увиденное, то всё становится не так уж печально. Четвёрка антигероев же, по сути, рисует образ людей-невротиков, продуктов нездоровых перемен в современном обществе, которые не смогли раскусить запутанных правил игры нового времени и найти в нём отдушину, отчего и поехали крышей. потеряв адекватность и поддавшись эмоциям. Кроме того эта четвёрка отражает популярный у японцев суперсэнтайный троп про романтизированную команду тёмных героев:

 

Скрытый текст

 

А у антипода Акиры даже тетрадка-список под Death Note оформлена. Так что вполне забавный поворот сюжета про заблуждающихся негодяйчиков, получивших по заслугам. Этакая команда R на службе зла. 

 

Ну, и арка про родную деревню Акиры тоже легко объясняется похожим образом через японские художественные тропы. J-Horror ведь любит глухие японские деревушки в своих сюжетах: «Звонок», «Хигураси», RE4, Siren и прочие вплоть до кайданов классических. Зная всё это, мне было норм воспринимать финал сезона. Было умеренно драйвово, умеренно душевно. В целом. с удальцом. Единственное, если в начале истории от зомбей все преимущественно бегали и ничего не могли с ними сделать, то теперь без проблем расправляются с ними, как ни в чём ни бывало. Вот это несостыковочка. Но в остальном мне зашло. Так и оставил 9 из 10. Продолжение посмотрю, если выйдет. 

[Мистик +-+]

Ну и завязка с настолько унылым ГГ, который настолько не в состоянии за себя постоять, что для него выход - только масштабная катастрофа с гибелью всего человечества?

из списка онгоинов 2024

 

 

Обычная офисная работница Мидори падает замертво от изнеможения и перерождается с очень милой способностью. В новом мире она маленькая девочка Нема, теперь ей предстоит решить, достойно ли человечество продолжить своё существование. Взамен Нема получает силу, которая дарит любовь всех существ, кроме людей. Она может от души тискать любых животных, от священных зверей до магических монстров!

http://www.world-art...on.php?id=11622

 

в общем 12 часовой рабочий дней и шестидневка, о которых говорили в другой теме, видимо приводят к расцвету столь полных любви и няшности произведений

[Мистик +-+]

нет, просто вторая половина аниме банально получилась хуже первой, вот и всё. на мой взгляд.

Согласен. Глянул конец сериала, а потом начал смотреть с первой. Начало, хоть и с слишком большим числом смертей, всё же веселая наркомания, при этом заставляющая думать, видно что в каждой серии старались зацепить внимание. А в финале просто инерция какая-то.

[Мистик +-+]

Не всё так радужно с работой не только в Японии, но и в России, как пример можно прочитать крик души эйчара на хабре месяц назад: 

 

Скрытый текст

9 реальных причин дефицита персонала в России / Хабр (habr.com)
https://habr.com/ru/articles/778784/

Smart-talent 6 дек 2023 в 11:33

9 реальных причин дефицита персонала в России

5 мин

109K

Управление персоналом*Карьера в IT-индустрии

Из песочницы

 

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе.

Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос: это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?

Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и как раньше мало уже кто хочет работать. Вот статистика численности населения с 1987 по 2023 год.

Статика численности населения с 1987 по 2023 год

И где здесь демографическая яма?

Возможно более убедительной будет свежая статика: дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. Нехватка рабочей силы сохраняется даже в условиях стабильного предложения на рынке труда и уже тормозит рост экономики, предупредили ученые. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний, отмечают участники рынка. При этом статистически не выявлена демографическая яма, о которой регулярно говорят рекрутеры с 2007 года. По состоянию на 1 января 2022 года в России ориентировочно проживали 83,2 млн человек трудоспособного возраста, что на 1,35 млн больше по сравнению с показателем на 1 января 2021 года. Это максимальное увеличение с начала 1990-х, следует из обновленных оценок Росстата, которые изучил РБК. На это повлияли пенсионная реформа, рост миграции и повышение рождаемости в 2000-х.

Да, СВО значительно влияет на ситуацию на рынке труда, так же как и отток квалифицированных кадров из России. По примерным оценка в СВО участвует 650 тысяч трудоспособного населения, и примерно столько же покинуло Россию с февраля 2022 года. Это составляет 26% от всего дефицита персонала.

А теперь давайте разбираться с новыми правилами рынка труда:

1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагают зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определёнными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других.

2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. 1. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.

3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут

4) Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.

5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" — Говорили они мне...

6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR.

7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), ни в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое.

8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все (и собственник, и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. долларов.

9) Редко, где персонал — это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. 8. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?

И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании (чисто бирюзовые редко встречаются в природе), где управленцами являются рядовые сотрудники. Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга.

Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития. Но главным запускающим событием стало открытие ещё одной новой реальности — считай, целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета.

В итоге:
1) Появилось огромное количество интернет-должностей, как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных, например, в Яндексе нон-стопом вакансии в поддержку, просто писать сообщения. 

2) Открылись огромные возможности для самопроявленности, будь-то создание чего-то руками (несколько лет назад добрая половина женщин производила домашнее мыло, серёжки и тортики), либо продажа своей экспертности в любом формате (курсы, частный консалтинг, фриланс, преподавание и др).

3) Снизилась до нуля стимуляция рынка труда: раньше была статья за тунеядство (в Беларуси и сейчас есть), учебные договоры, контрактные обязательства перед вузами и др. Люди стремились попасть в социальный лифт, надо было учиться, получать вышку, потом отбивать диплом... Сейчас всего этого нет. Дипломом можно смело подтереться, его не спрашивают на собеседованиях (за исключением специальных требований к должности). 

4) В целом умирает ценность карьеры как формула успеха, разрушающая здоровье и семьи. Последний гвоздь в крышку гроба этой ценности внёс ковид, показав, что просто жизнь в доме на природе даёт больше человеку, чем любая гонка за деньгами (а отсюда и за вызовами, результатами, и как следствие, вовлечённость, самоотдача и всё, что с этим связано).

 

Теги: 

• рынок труда
• дефицит кадров
• нехватка персонала
• читать и думать

Хабы: 

• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии

 

картинка в изначальном посте на забре побилась, так что лучше посомтреть ссылку на население России
https://ru.wikipedia...аселение_России

Единственная претензия к тайтлу это завязка, в которой молодой специалист не свалил сразу после озвучивания факта двухсотчасовой неоплачиваемой переработки.

В России также есть беда с переработкой инженегров. И не только их, а в том числе всяких других специальностей. Можно же набрать на себя обязанностей на много больше, чем положено по ставке, а зарплату при этом получать как раньше. Более того, после того как человек уходит, все соискатели сталкиваются с этой самой химерой из комбинации обязанностей при той же самой зарплате.

В среднем в месяце около 180 рабочих часов (обеденный перерыв не включен), плюс ещё 200 - это примерно 17 часовой рабочий день. В таком темпе даже рабы на плантациях не работали, и рабочие на фабриках в период промышленной революции.

 

старые данные

 

Проект «Рабочее время» призван помочь разработчикам, ищущим работу, понять, на что они подписываются.

В таблице действующие работники компаний фиксируют, сколько часов они работают в неделю, рассказывают о своих обязанностях, о наличии и длительности перерывов и т.д. Там можно найти такие примечания: «Я часто бываю в командировках. Я нахожусь в командировке уже полмесяца. Каждый день я ухожу с рабочего места у заказчика после 10 часов. Мне приходится работать сверхурочно по выходным. Весь отдел проработал так два года, кроме его топ-менеджеров». Некоторые работники жалуются, что их заставляют брать задания на дом, а кто-то говорит, что бесплатно трудится сверхурочно.

https://habr.com/ru/news/584026/

 

просто в живую видел примеры, когда человек на работе засиживается и потом ещё по удаленке из дома работает.. работает по выходным на стабильной основе и в отпуске.. так 17 часов в день можно набрать, если добавить к этому азиатский менталитет

Все реально настолько плохо?

Всё очень плохо. Меня так жизнь помотала в своё время, что видел так тепличные условия, в которых люди недовольны своими райскими условиями жизни (это как придираться, что тебя в ресторанах плохо кормят), так и людей готовых работать 7 дней в неделю и оставаться в будни затемно, при чём их вместо благодарности ещё съедают словесно.

Меня все же больше смущает посыл, что вот в обычной жизни бедолагу загоняли и вообще он постоять за себя не может, а вот в зомби-апокалипсисе сразу характер прорезался. Оно так не работает - если кто-то в обычных условиях не может делать то, что хочет, то и условиях угрозы жизни он забьется под коврик и будет ждать спасения.

Где то слышал про ментальность азиатскую у специалистов историков. Мол когда есть правила, то вот всё красиво подается, допустим встречает один самурай другого, вызывает на официальный поединок с перечислением всех своих титулов и кого он там уже убил. А вторая сторона ждет и потом сама оглашает. Вот такое рыцарское следование правилам. Вот гг и жил в системе корпоративных правил, причем не он один, а вся рабочая семья так жила.

 

А в случае апокалипсиса - нет никаких правил. Так и у самураев, когда правил нет и этих официозов, можно спокойно подкараулить и со спины зарезать. Я по памяти цитирую. То есть в мире с правилами гг не мог жить. А в мире без правил он нашел себя.

Опять же, он со всем уважением относится к обычным людям. Всё также с правилами. А с зомби зачем ему так возиться? Ну кроме бывшей безответной любви и начальника. Тут же просто выживание без правил.

[tuutikki]

Колхоз дело добровольное, работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться (да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально, тут можно даже бородатый анекдот про поручика Ржевского вспомнить

Скрытый текст

Подходит к поручику Ржевскому юный корнет и спрашивает: - Поручик, скажите, как вы делаете предложения дамам? - Все просто, друг мой. Подхожу и говорю: "Мадам, разрешите вам впердолить". - Поручик, ну так ведь можно и по ебалу схлопотать... - Можно... а можно и впердолить-с...

)

Сообщение отредактировал tuutikki: 05 Январь 2024 - 16:32

[Мистик +-+]

работу всегда можно сменить, цепью никто не приковывает. И я много где работала за свою "карьеру", чтобы не верить всем этим слезливым историям, что везде так, можно даже не пытаться

Там бывают всякие проблемы. Если человек востребованный и у него есть финансовая подушка безопасности, то это одно. Если по каким то причинам у него нет гарантий, что он сможет найти себе работу и у него нет возможности банально кушать без получения зарплаты, то это другое. Сюда ещё можно добавить всякие проблемы с здоровьем, возраст, наличие дипломов и прочее прочее. Да и бывает, что к этому всему довешивается давление на работодателя, что к примеру данный человек не нравится кому-то из власть имущих, потому всюду этого человека постараются выдавить или сделать так чтобы его не брали на работу.

цитирую

 

Я оказался без работы, без квартиры, с грудным ребёнком на руках, на работу никуда не брали — куда бы ни пришёл, из АП везде ставили блок. И в этой ситуации единственное, что оставалось делать, чтобы не сойти с ума

 

Скрытый текст

https://zavtra.ru/blogs/mihail_hazin_v_poiske_istine

 

Ещё одна блогерша из Украины, некто Татьяна Монтян, также жаловалась на такой период в своей жизни.

 

Предупреждение

Без уклона в политику ИРЛ, пожалуйста. Даже если очень хочется, даже если её совсем чуть-чуть. В данном случае и без ссылок на примеры из реальной жизни ваш посыл более чем понятен и верибелен. 

да, может тут бьют, плохо кормят, и гнобят, зато все знакомо, для многих людей этот фактор просто все перевешивает, рискнуть и искать дальше они не готовы, каждый отказ - это как подтверждение их никчемности для них, хотя это не так, отказы это нормально

Не все способны рисковать. Даже среди тех кто готов рисковать, не каждый способен рисковать, падать и снова рисковать постоянно. Люди ломаются. Тем более, если культура и общество скорее поощряют терпение, чем риск. 

По сабжу - пока посмотрел 6 серий. Начальник отдела жжет. Он и в мирное время и в апокалипсисе найдет как эксплуатировать людей. Так что для людей жизнь особо не меняется, меняются лишь декорации.

Сообщение отредактировал BonAntonio: 05 Январь 2024 - 17:23
Пункт 3.12 Устава Форума

[tuutikki]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то, кто там из какой АП будет это предотвращать?

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

[Мистик +-+]

Шутка про трехразовое питание (в понедельник, среду и пятницу) для меня не шутка, работа бывает и в черную, когда просто приходишь, делаешь, получаешь сразу на руки что-то

Ну так по слухам, у японцев потому и пользуется спросом почасовая работа, в тех же магазинах, вместо пожизненного найма на корпорации.

Но у людей, которыe с ребенком на руках, особенно с младенцем, все сложнее, конечно. Но и младенцы не сами по себе вдруг на руках появляются, а у ГГ из этого сериала никакими младенцами и не пахнет, а он уже сдался.

Тут есть нюанс. Он всё же планировал создать семью и уже успел влюбиться. Причем бегство с работы, по его мнению, равносильно отказу от пребывания рядом с объектом любви. Он же сам про это думал, его мысли озвучены в аниме.

[tuutikki]

От объекта влюбленности до семьи и младенца на руках как раком до луны. 

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

[Мистик +-+]

Смена работы, значит, помешает общению с объектом воздыхания, а работа по 17 часов в сутки не помешает? Они же не школьники уже, большинство людей работает на разных работах с потенциальным партнером и как-то общение поддерживают. А тут как будто школьник средней школы, первая любовь и страх сменить школу, чтобы не потерять контакт.

Видимо к тому моменту его мозг съели. Он же в серии про придорожную кафешку сам говорил, что у него мозги отрубаются от этого начальника и он ничего не помнит. Быстро сломали мозг.

Опенинги в сериале меняются в лучшую сторону. Кадр про эволюцию особенно зацепил

 

[Мистик +-+]

Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра. Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили, что случилось что-то очень серьезное дома. На следующий день повторилось то же самое, и через день тоже. Наконец народ не выдержал и послал представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно помолчал несколько минут, а потом робко сказал: "Ребята, вы что, я же в отпуске!"